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深入基层，关心学科系人事发展

信息来源：发布日期：2014-11-06

　　9月12日至24日，许淑锐副院长、人事部简庚荣部长率相关人员深入各学科系调研，就我院目前的师资队伍建设、学科发展、实施“双百”人才计划、院系两级以系为主的实体化管理等多个问题，深入各系，问计于系，通过面对面交流的座谈会方式分别对我院8个学科系进行了专题调研。学科建设与科技发展部杨惠玲部长一同参与了对部分学科系的调研。
　　面对各种挑战，提出我们的新思路。管理学系韦沛文主任、杨宇帆副主任、李美云副主任，经济与贸易系袁持平主任、李海峰老师、潘怡吉老师，外国语言文学系廖益清主任、李向奇副主任，公共管理学系谭昆智副主任，法律学系李岚副主任，财务与会计系张丽拉主任、孙晓梅副主任，生物医学工程系陈仲本主任，医学系王秀岚主任参与了本次调研。
　　这次调研内容主要围绕学科系的教职工状况、学科系未来发展有待解决的人事桎梏，以及学科系对“双百”人才引进计划和加快推进实体系的思路等方面展开。各学科系充分肯定了目前我院学科系人事工作所取得的成效，认为我院师资队伍总体稳定，教师人数基本满足教育教学工作需要；但同时还存在着一些发展的桎梏，包括教师队伍结构不尽合理、教师素质有待提高，人事规章制度规范性不足，管理人员的调配和晋升有待商酌，部门与学科系、部门与部门之间缺乏信息沟通、薪酬改革方案有待完善等，并根据学科系未来的发展提出了人事管理的建议。
　　许院长指出，学院非常重视此行调研工作，我院优质人才的建设必须采用两条腿结合的方式，一是面向社会招聘，二是从学院内部培养合适的人才，用足现有的，引进特殊的；善于倾听各学科系意见，优化人事相关制度，“一刀切”和“特事特办”应合理、明确。
　　简部长认为，应发挥独立学院自主、灵活的优势，创建优质教师队伍。构建好教辅队伍的发展平台，推进院系两级以系为主的实体化管理，发挥基层管理人员的作用，稳定好管理人员队伍。
　　此次调研拉近了我院人事部门与各学科系的距离，更好地了解各学科系人事发展现状与需求，改变了工作作风，增强了部门服务意识，密切了党群关系，为我院进一步完善人事制度，有针对性地开展人才引进、培养工作具有重要意义。

（人事部供稿）

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