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我院召开2014年新上岗管理干部集体谈话会

信息来源：发布日期：2014-11-10

11月7日下午，我院召开2014年新上岗管理干部集体谈话会。学院院长王庭槐、党委书记刘美南、副院长许淑锐与新上岗管理干部进行集体谈话。人事部简庚荣部长主持会议。

王庭槐院长发表讲话

王庭槐院长首先表达了对新上岗管理干部的祝贺。他指出，学院有三支队伍：教师队伍、管理队伍、后勤教辅队伍，三支队伍强则学院强，三支队伍弱则学院弱。管理队伍的建设关乎学院管理的建设，本次新上岗的管理干部是学院管理队伍的骨干力量，希望大家上任后做到：一要明确岗位职责，不断学习现代化大学管理的经验，熟悉本岗位业务做好服务。二要深入调查研究，熟悉本岗位、本部门主要的工作任务和工作目标，找到工作中的主要矛盾和不足。三要做好沟通协调工作，学院是一个团队、一个整体，做到分工不分家，协调好上下级之间、管理人员与教师之间、部门与部门之间的关系。四要不断创新进取。“受人之托，忠人之事”，要有事业心、责任心，不断学习，结合实际，围绕学院的既定目标，创新进取。
王院长勉励大家，学院正处于发展的关键时期，我们要齐心协力、共同努力，为学院的人才培养和国家的教育事业做出自己的奉献。

刘美南书记发表讲话

刘美南书记在谈话中指出，高校管理者必须熟悉高等教育规律和发展现状，要对自己从事的工作有信心，在学院不断发展的同时，做好个人的事业发展规划。作为高校管理干部，应做到率先垂范，以身作则，服务育人，帮助师生，尽其探索研究的责任。同时管理干部要有高尚的品德，要有活跃敏捷的思维，开放和包容的胸怀；要爱岗敬业、勤政廉洁。在工作作风方面，刘书记要求管理干部做到强化责任，狠抓落实；实事求是，客观公正；注重细节，防止错漏；勤于反思，注重积累。
刘书记最后期望管理干部树立“七个意识”：树立学习意识，做到解放思想，与时俱进；树立大局意识，做到坚持原则，维护大局；树立责任意识，做到兢兢业业，忠于职守；树立效率意识，做到严谨细心；树立协作意识，做到分工合作，相互支持；树立纪律意识，做到严于律己，宽于待人；树立感恩意识，做到饮水思源、以人为本。

许淑锐副院长讲话

许淑锐副院长在讲话中指出，高等学校管理队伍的建设要把握四个“度”：人才梯度的深度、人才储备的厚度、人才发展的强度、人才发挥的亮度。作为一名管理干部，一要有志存高远的修养，树立个人事业发展的目标和远大的理想。二要正确面对得失，敢于舍得，在“义”和“利”之前，要讲大义，不要贪小利。三要明确管理即是服务，热情服务师生。四要不断求知成才，与学院共同发展。不要满足于“小富即安”、停留原地。五要修身养性，将品德、品质、品味、品格作为修身养性的座右铭，提升个人魅力和人格修养。

简庚荣部长主持会议并讲话

简庚荣部长最后重申和强调了管理干部的职责和要求：新上岗管理干部要明确岗位职责，不断学习，增强服务意识，团结合作，勇于担当，敢于履职负责。

谈话会现场

本次集体谈话会体现了学院领导对新上岗管理干部的重视和期望，增强了新上岗管理干部的责任意识、服务意识和大局意识，为他们在新的工作岗位上勇担使命、开拓创新，为提升学院整体管理服务机制的效能奠定了基础。

（宣传与新闻中心供稿文/赖玉娜图/李波）

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