守初心、担使命、找差距、抓落实。人事处在主管校领导的悉心指导下，先后组织开展了4场教职工座谈会，广泛了解学校各个层级的教职员工队伍的心声和诉求，并积极开展整改落实工作。

首先，迅速将教职工们提出的建议进行分部门的整理归纳后形成调研报告，并及时反馈至相应的职能部门，以便各单位第一时间了解教职工的需求，确定后续工作的着力点。

其次，针对教职工代表在调研过程中提出的关于职称评审、薪酬待遇、晋升机制等涉及人事工作方面的问题，人事处立即作出整改响应。

有教师提出希望职称评审工作需要重视教师们科研成果以外的教学成果、获奖情况等与教学工作息息相关的业绩情况。简庚荣处长针对职称评审改革方面的问题和建议，回应了教师们的期盼，指出去年第二批职称评审工作已出台相应教学科研成果替代办法，今后也将进一步完善现行的职称评审办法。

对于教职工呼声较为强烈的提高薪酬待遇方面的问题，人事处也积极向校领导汇报。校领导高度重视，并积极推进这方面工作。

关于管理、教辅、辅导员等岗位的晋升机制改善问题，日前已经草拟了《中山大学新华学院职员制改革实施办法》，后续将提请校长办公室审议。

这一系列的整改动作每一件都关乎到学校教职工的切身利益广大教职工纷纷表示我校“不忘初心、牢记使命”主题教育中的调查研究和整改落实工作使他们切实感受到了学校对他们辛勤劳动的重视和关心，希望今后还能有更多类似的沟通和交流的机会，更好地激励他们在学校发展建设中发光发热。

文/熊秋红

审校/简庚荣 张琳

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