10月18日下午，广州新华学院（以下简称“我校”）举行第二批“百名骨干教师计划”人才培养对象期满考核会议。我校人才工作领导小组专家，人力资源管理处、党委教师工作部、教务处、科研处等职能部门负责人，青年骨干教师代表出席会议，第二批“百名骨干教师计划”人才培养对象21人参加考核。会议由王庭槐校长主持。

第二批“百名骨干教师计划”培养对象期满考核会议现场

王庭槐校长发表讲话

简庚荣部长汇报“百名骨干教师计划”人才培养工作有关情况

学校人才工作领导小组专家现场提问

第二批“百名骨干教师计划”培养对象述职答辩

王庭槐充分肯定了我校“百名骨干教师计划”人才工程在青年教师培育上所取得的成绩。他指出，“百名骨干教师计划”人才工程是我校贯彻落实人才强校战略的重要举措。青年教师培育计划从2016年开始实施，并持续重点推进，有效促进了我校师资队伍建设，助力青年教师全面发展，对推进我校教育事业高质量发展具有深远的意义。王庭槐对做好骨干教师人才培养工作提出了三点要求：一是要提高政治站位，深刻认识到骨干教师人才培养工作的重要性；二是要总结经验做法，坚持“破五唯”，扎实做好骨干教师人才的培养工作；三是要加强组织领导，持续推动骨干教师培养工作再上新台阶。

学校党委教师工作部简庚荣部长汇报了我校“百名骨干教师计划”人才发展概况、培养方式、考核办法，以及本次会议考核对象的基本情况。

会上，21名青年骨干教师培养对象进行述职答辩。培养对象分别汇报了自己在4年培养期间所取得的教学、科研、社会服务工作等方面的成果，并回答了专家组的提问。专家组在听取培养对象汇报、答辩、审阅材料的基础上，对21名培养对象进行了充分的评审。

本次期满考核会议既是我校青年骨干教师培养对象的期满总结和展示，也是我校“百名骨干教师计划”人才工程培养成效的重要检验。历年来，我校对青年骨干教师培育工作高度重视。“十四五”期间，我校将继续扎实做好青年骨干教师培育工作，全面提升青年骨干教师的政治素质、专业能力和育人水平，进一步强化师资队伍建设。

人力资源管理处供稿

文/利凯琳

图/安娜 章森桂

审校|郑锦伍

责编|刘赟

编辑|黄要武