临近春节，王庭槐院长与公共管理系徐文俊主任及学院办公室、人事部一行代表学院拜望中国行政管理学泰斗、我院学校发展专家顾问委员会高级顾问夏书章教授，送上新年的祝福。
王院长向夏老报告学院近期的发展，特别提到学院在“坚保教学质量生命线”方面做的一系列工作。这一年学院一直在开展人才培养方案修订工作，秉持“开天窗，接地气”的理念，要求各专业要“开天窗”、寻标杆，找到本专业在国内外高校中的标杆，对比他们的人才培养方案，找出优点以借鉴；再要“接地气”深入毕业生、用人单位调研关于人才培养方案的意见。在这两个工作的基础上，进一步修订我们的人才培养方案，既要有国际视野、有前瞻性，又要切合社会对应用型人才的需求。王院接着向夏老报告“逸仙新华班”的发展情况，这个班级是学院深化教育教学改革、创新人才培养模式的重要举措之一，目前已经招收了两届学生，前几天刚刚进行了阶段性总结，希望能为后续的教改模式和人才创新培养提供一些启发。我们在这个班级推行“四段式教学法”的改革，包括：“教师精讲、个体自习、小组学习和实践、成果分享”四个阶段。变以前“老师授课、学生被动接收学习”的方式，为“老师精讲概要、知识点，引导学生主动学习、探索学习、研究学习”。在这一学习过程充分发动学生的积极性，充分利用课内外、书本和网络资源主动学习，并通过小组学习的形式，将个体成绩捆绑到小组，调动每个个体和每个小组的主观能动性，达到以先优生带动后优生，为后优生树立自信心的目的。
夏老听了王院长的报告后频频点头赞许，一再强调大学为国家、为社会培养人才的重要性，深化教学改革、保障教育教学质量更是重中之重。夏老连连给予新华学院各项发展以肯定，更是给了我们莫大的鼓励。他介绍说在日本私立大学都发展得很好，很大原因就是源于私校的灵活性。公立大学都规定了退休年龄，但现在生活水平、医疗科技水平都比较高，很多到了退休年龄的教授都还有很好的精力，更重要的是有很好的学术积累、教学经历；而机制比较灵活的私立大学没有退休年龄的限制，所以就聘任这些公办高校退休的教授，充分发挥他们的学术、教学经验，以及他们的学术、人脉资源，这样就有一支力量强大的师资队伍，能不强大起来都难以相信。所以，我们新华学院现在也是有这样灵活的机制，更是要用好，学习日本私立高校的先进经验，把这一支公办高校退休下来的有丰富经验的教授队伍用好，以发展得更快更好。
谈起12月份由我院和中山大学政治与公共事务管理学院等单位联合举办的全国“地方政府与区域公共管理研究”学术研讨会，夏老也是连连称赞办得很成功，并鼓励要多办这样的有影响力的学术会议，于专业发展、学科建设有很大的促进作用。王院长在与夏老的请教中得到启发，建议徐文俊主任应该再接再厉，在今年举办一次有影响力的学科竞赛，在这样的比赛中促进人才培养、学科专业建设。夏老听完也大加赞许，并答应到时出席比赛给予我们支持。这一允诺让王院长和徐主任都大为激励，承诺一定要将这一比赛办出高水平，不负夏老的期望。
夏书章教授（中）阅读新一期院报 一直以来，王院长尤为关切97岁高龄夏老的身体健康。新年伊始，王院长亲自联系医院由专人陪同做全面检查，并于2月22日，与我院听力语言与科学系主任、著名听力学专家郑亿庆教授，公共管理学系首席教授陈瑞莲一同，到夏老家中，为其测试配装助听器，送祝福，送温暖，送健康。
新年伊始，王庭槐院长一行拜望夏书章教授
（左二起：陈瑞莲、郑亿庆、夏书章（中）、王庭槐）
临近春节，王庭槐院长一行代表学院拜望夏书章教授
（左起：蔡舒钏、徐文俊、夏书章、王庭槐、张琳）（学院办公室供稿）
