2018新年伊始，我校于1月9日上午在广州校区召开了学科建设与人才队伍建设工作座谈会。学校领导、教学督导，各二级学院（直属系）负责人、学科带头人、首席教授等专家学者，以及学科与科技管理处、教务处、人事处、校长办公室等负责人齐聚一堂，围绕学科建设、科研、教学与人才队伍建设等工作展开深入研讨，为扎实推进学校“学术强校、质量立校、特色兴校、开放办校”发展出谋划策。王庭槐校长主持会议。

王庭槐校长首先总结了学校2017年在学科建设、科研、教学与人才队伍建设工作方面取得的系列成果。他指出，2017年各项工作的圆满完成，为我们2018年的开局又进一步奠定了坚实的基础，目前，正值党的十九大胜利召开和我国高等教育事业开启全新发展的新征程之际，而当前国际国内高校发展迅速、人才竞争激烈，“双一流”高校和学科的建设也对我们民办高校教育发展提出了新的要求。2017年国家战略层次的“粤港澳大湾区”正式启动，对广东的发展、教育的发展带来前所未有的机遇和挑战。教育教学和学术科研是高校发展永恒的生命线，高质量的教育教学来自于人才，高水平的学术科研也离不开人才，人才是高校发展的根本动力和核心资源。2018年，我们要做好充分的准备，勇立潮头，乘势而为，要抓住新一轮高校发展的机遇，继续坚持学术强校、质量立校方略，着力专业建设、打造专业品牌。

总结汇报：学科建设与科研、教学、人才队伍建设情况

学科与科技管理处、教务处、人事处负责人分别汇报了我校2017年学科建设与科研、教育教学以及人才队伍建设工作情况。

学科与科技管理处处长张玲从博士导研计划、海外导师导研导教计划、产学研等方面介绍了学校2017年学科建设与科研情况；教务处处长尹小川从培育新华品牌，做好省级教学研究项目申报，做精“逸仙新华班”，严控教学质量，狠抓教学管理等方面汇报了学校2017年教育教学情况；人事处处长简庚荣从学校师资队伍现状、“六大人才计划”进展及效果、“放管服”人事改革工作等方面总结了学校2017年人才引进与培养情况。

集思广益：专家学者助力“学术强校、质量立校”发展

在专家座谈环节中，大家畅所欲言、各抒己见、讨论热烈，积极为学校学科建设和人才队伍建设建言献策。

中山医科大学原党委书记、学校发展专家顾问委员会高级顾问许发茂教授指出，学校最根本的任务就是培养人才，他就“如何培养出让人民和社会满意的人才”提出了几点建议：教育教学首先要做到立德树人，要加强道德教育；其次，人才培养要适应社会需求。“学校要做好顶层设计，思考我们培养的学生如何能融入社会？如何对接社会需求？还要下得去基层，在社会中要用得上、要用得好。”他强调，社会才是人才培养质量与水平的考核方。

学校体育部名誉主任、学科带头人樊莲香教授指出，学校体育教学工作秉承“育人至上，体魄与人格并重”的体育教育观。对于如何提高学校体育核心竞争力，她建议，增强团队管理，健全管理班子；成立体育发展基金，推动全校体育工作，打造精品赛事，组建甲级运动队；激发老师积极性，引入高层次、高水平人才，培育青年教师，提高核心竞争力。

教育部“长江学者”特聘教授、华南农业大学外国语学院院长、学校外国语学院名誉院长黄国文教授表示，学科建设和人才队伍建设是高校发展的永恒主题，师资队伍的培养是高校发展的关键。对此，他提出，一是注重师资的培养，要思考如何留住人才，并且针对不同的学科，要制定不同的考核标准；二是注重教学质量，人才培养才是强校的根本保证；三是组织各学科带头人、首席教授多指导中青年教师开展科研，培养中青年教师成为教学和科研的排头兵，成为学校人才队伍中的中坚力量，切实担负起“学术强校”的重任。

经济与贸易学院经济学专业首席教授邹建华谈到我校在“学术强校、质量立校”方面成绩斐然，但在“特色兴校、开放办校”这两方面还有待加强，他表示在开展工作时要明确学校的定位，要深刻思考“我是谁？做什么？怎么做？”这三个人才培养的时代命题。他指出，我校要培养复合型、应用型人才，就必须加强校企合作，探索产教融合，要确保每一个专业都有一个深度合作的企业，并实现双赢。

分管教学的副校长李中生教授在听完邹建华教授提出的“我是谁？做什么？怎么做？”后表示认同，并谈到，惜字如金的党的十九大报告提出了“产教融合”，这对我们这类民办高校办教育培养应用型人才，提出了新要求也创造了新机遇，校企合作与产教融合是学校实现可持续发展的必经之路，也是探索服务地方，服务区域经济社会发展的创新之路。学校十六字发展方略中的“开放办校”除了向国际开放，更要探索如何向地方更好地开放，更好地服务地方，培养满足社会需求的复合型、应用型高素质人才。

信息科学学院副院长李宁副教授对学院现有校企合作项目的合作模式进行了简要介绍，也提出了目前合作过程中人才培养模式、教育教学创新方面存在的问题同与会专家学者探讨。她还提出新的校企合作模式征询学校领导的意见，希望通过全院师生的共同努力，打造出具有中大新华特色的订单式人才培养校企合作新模式

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会计学院副院长李安兰副教授分享了本学院引进的学科带头人、首席教授邀请新华学院的青年教师参与其每月定期召开的博士生学术研讨会，这对本学院青年教师的学术成长、专业发展产生了积极的影响，已经有显著的成效，其中几位优秀老师在课题申报、论文发表方面已经出了一定的成果。

学校药学院院长陈家树教授提出，我们的放管服改革要积极响应“一带一路”倡议，借鉴“共商、共建、共享”理念，以开放包容为特征，以互利共赢为追求，同时要处理好各个层面的协同配合，完善职称、工作量等考核制度，探讨产学研改革方案，借鉴母体学校成功的办学经验，走出中大新华特色办学之路。

教学督导陈增保教授认为，一所学校要立足长远，需要维系好传统学科的发扬与创新，同时也要支持推动新兴学科的开拓与发展。

中山大学孙逸仙纪念医院康复医学科专科主任、我校康复医学系副主任谭杰文教授指出，在建设“健康中国”的道路上，我校培养的医学人才可以贡献更多的力量，康复治疗学也将发挥更重要的作用。他表示，师资队伍的科研能力与临床实践存在相互促进、相辅相成的关系，我校康复医学系的师资队伍建设和教学质量提升也在不断加强。

中山大学公共卫生学院教授、博士生导师、我校健康服务与管理专业学科带头人陈维清教授建议，学校可成立健康学院，助推宏观医学与微观医学协调发展，办五年制医学本科教育，培养医学管理和医学技术性人才。

中国语言文学系首席教授陈斯鹏教授建议，学校充分发挥外聘教师队伍的作用，鼓励青年教师主动向学科带头人、首席教授等人学习，充分发挥专业学者帮助青年教师成长的作用。

中国语言文学系主任张均教授指出，学校要着力留住人才，一要适当提高教师待遇；二要让教师进入新华之后，对未来的职业生涯充满希望。他建议可以让新华的教师融入到母体学校中山大学的科研团队中，加入到学科带头人、首席教授的科研团队中，同时，他也倡议在座的博士生导师能够提供给新华优秀青年教师更多专业成长和学术成长的机会。

王庭槐校长：我们要走出具有中大新华特色的发展道路

听完各位专家学者的意见和建议后。王庭槐校长表示，学校将会积极思考与会各位专家学者的宝贵意见和建议，在现有条件基础上，逐步完善人才工作机制，围绕“学术强校、质量立校、特色兴校、开放办校”发展方略，实施好“六大人才计划”，建设一支高水平师资队伍，充分发挥青年人才的潜力，开创我校人才工作新局面，为实现第二个十年发展目标提供人才支撑和发展动力。学校也将进一步整合各方人才资源优势，在学术科研和教学改革上做好文章，全面提升我校的学术竞争力和教育质量含金量，走出具有自身特色的发展道路，争取早日建成具有中国岭南特色的应用型现代大学。

周云书记：进一步明确新时代、新形势下学校发展定位

周云书记在讲话中对各位专家、学者的发言和提供的意见表示感谢，她指出，随着国家、省民办教育事业的蓬勃发展，踏着12年来艰苦创业、兴业的积累，学校的办学思路和发展方略也越来越清晰，这次会议不仅仅是回顾2017年，更是展望2018年，学校将会积极思考和采纳各位专家学者提出的宝贵而实在的意见和建议，逐步完善各方面的不足，进一步明确新时代、新形势下学校的发展定位，瞄准广东省乃至全国的社会需求，培养出符合区域经济社会发展需求的高素质人才。